Верховный суд указал на ключевые отличительные признаки трудового договора и договора подряда.

26 Октября 2017 года Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10

Судебное ведомство указало на ключевые отличительные признаки трудового договора и договора подряда.

Так, при заключении договора подряда подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйственного
субъекта, а по трудовому договору работник принимает на себя обязанности по выполнению определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), становится частью персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Также на наличие трудовых отношений может указывать прохождение исполнителем работ обучения и проверки знаний, аттестации на определенную должность и/или инструктажа на рабочем месте.